۵ دروغ رایج در آگهیهای استخدامی آژانسهای هواپیمایی !
اگه تا حالا دنبال کار تو آژانسهای هواپیمایی و مسافرتی گشتی، احتمال زیاد با آگهیهایی روبهرو شدی که توش همهچیز رو رویایی نشون میدن. از “حقوق عالی” گرفته تا “محیط کاری صمیمی” و “پاداشهای ماهانه!” اما وقتی میری سر جلسه مصاحبه یا خدای نکرده استخدام میشی، تازه میفهمی داستان یه چیز دیگهست!
توی این مقاله، قراره با هم ۵ تا از رایجترین دروغهایی که معمولاً تو آگهیهای استخدامی آژانسها میبینیم رو بررسی کنیم؛ چیزایی که همون اول باید حواست بهشون باشه تا گیر نیفتی.
۱. «حقوق بالا + پورسانت دلاری!» 💸
این یکی از اون جملههاییـه که خیلی از کارجوها رو جذب میکنه. اما واقعیت چیه؟
تو خیلی از موارد، منظورشون از «حقوق بالا» همون حداقل حقوق قانون کاره. پورسانت دلاری هم معمولاً فقط شامل فروشهای خاص و نادره که اونم اگر خیلی خوششانس باشی شاید در ماه یکیدو بار اتفاق بیفته.
🔍 نکته:
حتماً قبل از امضای قرارداد، درباره میزان ثابت حقوق و نحوه محاسبه پورسانت دقیق سؤال کن. از کلیگویی بترس!
۲. «محیط کاری شاد و دوستانه!» 🎉
چه کسی دلش نمیخواد تو یه فضای صمیمی و شاد کار کنه؟ اما متأسفانه خیلی وقتها این جمله فقط یه ترفند تبلیغاتیه.
تو بعضی آژانسها نهتنها فضای شادی وجود نداره، بلکه محیط کاری پر از استرس، رقابت ناسالم، مدیریت کنترلگر و گاهاً بیاحترامی به نیروهاست.
🔍 نکته:
تو جلسه مصاحبه به نحوه برخورد کارمندان، لحن مدیر و حس کلی دفتر توجه کن. اون فضا خیلی چیزها رو نشون میده.
ورود به بزرگترین کانال استخدامی آژانس هواپیمایی
۳. «ساعت کاری منعطف» ⏰
در ظاهر یعنی تو هر ساعتی که خواستی میتونی بیای و بری، اما در واقع یعنی “باید هر وقت ما گفتیم در دسترس باشی!”
تو خیلی از آژانسها، به خصوص تو بخش فروش و رزرو، نهتنها ساعات کاری مشخص نیست، بلکه تماسها و پیامهای کاری بعد از ساعت اداری هم ازت انتظار میره پاسخ بدی. یعنی تعطیلات و آخر هفتهات هم تحتالشعاع کار قرار میگیره.
🔍 نکته:
دقیق بپرس برنامه کاری هفتگی چطوره و آیا شیفتها تغییر میکنن یا نه. یادت نره که «منعطف» ممکنه به ضرر تو باشه!
۴. «بدون نیاز به سابقه کار» 🆕
این جمله شاید برای خیلیها امیدوارکننده باشه، اما گاهی معنیش اینه:
«ما دنبال کسی هستیم که توقع حقوق و مزایای بالا نداشته باشه و بتونیم راحتتر ازش کار بکشیم!»
تو خیلی از موارد، از همون روز اول انتظار دارن مثل یه کارمند با سابقه عمل کنی. آموزش خاصی هم نمیبینی. یعنی نهتنها سابقه کار نمیخوان، بلکه آموزش درست و حسابی هم نمیدن.
🔍 نکته:
اگه سابقه نداری، مطمئن شو که شرکت واقعاً برنامه آموزشی داره و یه نفر هست که بتونه راهنماییت کنه.
مقاله مرتبط:
سوالات پر تکرار مصاحبه های شغلی آژانس هواپیمایی
۵. «پاداش و مزایای ویژه» 🎁
بعضی آگهیها با وعدههایی مثل «پاداش فروش»، «سفرهای داخلی و خارجی»، «وعده ناهار رایگان»، یا «مزایای خاص بانوان» سعی میکنن آگهی رو جذابتر کنن.
اما واقعیت چیه؟
خیلی وقتها این موارد یا اصلاً وجود ندارن یا اونقدر شرایط پیچیدهای دارن که تقریباً به هیچکس تعلق نمیگیرن. مثلاً باید در ۳ ماه اول فروش چند ده میلیون تومانی داشته باشی تا بتونی مثلاً یک پاداش ۵۰۰ هزار تومانی بگیری!
🔍 نکته:
همیشه بپرس شرایط دریافت این پاداشها چیه. چون «مزایا» بدون تعریف مشخص، فقط یه کلمهست.
جمعبندی: گول ظاهر رو نخور!
استخدام در آژانسهای هواپیمایی و گردشگری میتونه تجربه خیلی خوبی باشه، اما به شرطی که بدونی دنبال چی هستی و چطور باید واقعیت رو از تبلیغات تشخیص بدی.
یادت باشه هر جملهای تو آگهی استخدام، یه پیام پنهان داره. با چشم باز جلو برو، سؤال بپرس، تحقیق کن و مهمتر از همه، ارزش خودت رو بدون!
اگه تجربه مشابهی داشتی یا سوالی برات پیش اومده، توی بخش نظرات یا پیام خصوصی بپرس؛ خوشحال میشم کمک کنم.
برای مشاهده فرصت های شغلی در تراول برند کلیک نمائید
برای مشاهده آخرین آگهی های استخدامی در بزرگترین و قدیمی ترین کانال تلگرام ام تراول کلیک کنید
