قوانین و مقررات
- صفحه اصلی
- قوانین و مقررات
1. قوانین و مقررات
درج آگهی در سامانه تراول برند به معنای قبول کلیه قوانین و مقررات درج آگهی مندرج در این صفحه است.
سامانه تراول برند حق قبول یا رد هر درخواست درج آگهی بنا بر ضوابط داخلی، ملحوظات پیشگیرانه و دستورالعمل های قانونی را برای خود محفوظ میدارد.
تراول برند بر اساس قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران و همچنین بر اساس عرف معمول در جامعه و قوانین و مقررات مندرج در این صفحه در قبول یا رد آگهیها اختیار عمل دارد. تشخیص کارشناسان درج آگهی تراول برند ملاک عمل بوده و آگهی دهنده حق رد درخواست درج آگهی را به دلیل ملحوظات پیشگیرانه برای سامانه تراول برند قائل است.
به دلیل ارائه خدمات مختلف برای آگهی دهندگان مانند انتشار در پربازدیدترین و معتبرترین وب سایت فرصت های شغلی گردشگری کشور و وب سایتهای همکار، کانالهای تلگرام و ارسال پیامک و ایمیل برای کاربران و … خدمات درج آگهی در سامانه تراول برند رایگان نیست و شامل هزینه میباشد. بدیهی است وب سایت تراول برند مسئولیتی بابت کپی آگهی شما در وب سایتها یا شبکه های اجتماعی جعلی ندارد.
تراول برند با هدف سهولت رسیدن به نیروی کارآمد و حرفه ای برای کارفرمایان صنعت گردشگری کشور و همچنین رسیدن به شغل دلخواه برای کارجویان ، فعالیت خود را آغاز نموده است. و ثبت نام در سایت و استفاده از خدمات آن به منزله قبول تمامی شرایط و قوانین تراول برند است.
تمامی محتوای قسمت های مربوط به اشتغال ( رزومه ها درخواست ها و موقعیت های شغلی ) توسط کاربران سایت ایجاد شده و تراول برند در آن هیچگونه مسئولیتی ندارد. بنابراین صحت اطلاعات وارد شده تماما به عهده شخص تولید کننده بوده .
تراول برند مسئولیتی در قبال تعهد ها و توافق های فی مابین کارفرمایان و کارجویان و همچنین تعهدات شرکت و اجرای آن ندارد.
تلاش تراول برند نشر اگهی ها با اطلاعات صحیح است، اما نمی تواند صحت متن آگها ها را تضمین نماید و هیچگونه تعهد و مسئولیتی در متن نوشته شده در آگهی های کارفرمایان و کارجویان را نمی پذیرد.
مسئولیت استفاده از آگهی های این سایت بر عهده کاربران است و تراول برند هیچ تعهدی در قبال خسارات مستقیم ، اتفاقی ، طبعی ، غیر مستقیم و کیفری ناشی از دسترسی و استفاده از این سایت ندارد.
مسئولیت درج هرگونه اطلاعات یا اسناد محرمانه در رزومه مانند اشاره به اشتغال در سازمان های که از نظر امنیتی و اطلاعاتی جزء سازمان های خاص محسوب می شوند به عهده خود کارجو است و چنانچه حساسیتی روی افشا این موارد محرمانه وجود دارد کارجو می بایست از انتشار و درج آن اطلاعات در رزومه خود خودداری نماید.
مسئولیت درج هرگونه اطلاعات یا اسناد محرمانه در رزومه مانند اشاره به اشتغال در سازمان های که از نظر امنیتی و اطلاعاتی جزء سازمان های خاص محسوب می شوند به عهده خود کارجو است و چنانچه حساسیتی روی افشا این موارد محرمانه وجود دارد کارجو می بایست از انتشار و درج آن اطلاعات در رزومه خود خودداری نماید.